• 高等学校を卒業予定で、2026年4月1日に入社可能な方
• 2023年3月以降に高等学校を卒業/修了され、新卒者と同等の枠組みでの採用を希望する方（就労経験の有無は問わない）
  （高等学校卒業者の採用は、全国指定学校からの推薦で行っております。進路ご担当の先生を通じてお問い合わせください）

＜推奨資格＞

• 普通自動車運転免許（入社後の取得可）
• 第2種電気工事士（入社後の取得可）

＜休日＞
週休2日制、祝祭日、年末年始・夏季・GWなど

＜休暇＞
年次有給休暇（初年度18日）、多目的休暇、リフレッシュ休暇、転勤休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇など

※年間休日数：127日（2024年度実績）

• 営業職
• トレーナー職
• コールセンター職
• 事務職

• 営業職
  • シャープ製品（家電・法人製品）および他社製品を取り扱い、空調機器／照明機器／映像機器／太陽光発電／EV充電設備などの設備工事の提案や工程進捗管理を行います。
  • エアコンクリーニングや設備点検／設備メンテナンスをはじめとする無形サービス事業において、お客様に最適なサービス提案を行います。
  • 提案業務のほかにも、見積作成／提案資料作成／在庫・納期確認などの事務関連業務も行います。
  • 社外に対する提案営業のほかに、営業企画や営業推進など、販売計画の実現に向けた営業サポートおよび販売促進立案などを行う職種も設けています。
• トレーナー職
  • お客様宅にて出張修理を行うサービスマンの「修理技術の向上」を目的として、研修企画や技術指導（教育・勉強会）を行います。
  • 現場（サービスマン）の課題をキャッチアップし、商品開発部門へ商品企画に関する問題提起を行います。
  • 各サービス拠点における修理やお客様対応に関する良い取り組みについて、全社向け情報配信を行います。
  • その他、各サービス拠点の後方支援およびサポート業務等も行います。
• コールセンター職
  • コールセンター部門全体の管理業務を行います。
  • お客様満足度の向上に向けたお客様対応方法・対応フロー・サービス企画に関する改善改革提案など、マネジメント業務を行います。
  • 業務品質および生産性の向上に向けて、数値分析やKPI管理を行います。
  • その他、人材育成など教育に関する業務も行います。
• 事務職
  • アフターサービスに関する全社施策の立案・企画や構造改革の推進など、戦略企画業務を担います。
  • 社内システムの改修及びRPA開発など、DX化推進による業務改善を行います。
  • その他、主要会議・連絡会などの運用管理も行います。

• 2027年3月までに卒業/修了予定の方、2027年4月1日に入社可能な方
• 2024年3月以降に最終学歴を卒業/修了され、新卒者と同等の枠組みでの採用を希望する方（就労経験の有無は問わない）

＜休日＞
週休2日制、祝祭日、年末年始・夏季・GWなど

＜休暇＞
年次有給休暇（初年度18日）、多目的休暇、リフレッシュ休暇、転勤休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇など

※年間休日数：127日（2026年度実績）